据日媒网站报道,即使对于同性恋以及性别认定障碍等所谓“性少数派”的人群而言，也可谓是易就职的工作单位——电视购物大企业近来修改了公司制度，规定拥有同性伴侣的公司员工也可以获得婚假。而跟随日本境内外企的这一举措是否会在日企中逐渐普及这一问题也得到了持续关注。
在对同性恋以及性别认定障碍等所谓“性少数派”的理解逐渐加深的过程中，运营SHOP JAPAN的电视购物大企业OAK LAWN MARKETING, INC于此月，以拥有同性伴侣的公司员工为对象，对公司制度进行了修改。
具体而言，只要提交被认定为与结婚效力相同的地方自治体的证明，就可获得最高3万日元的礼金及长达6天的婚假。
宣传部长板野可奈子指出，“为了使公司员工能够抛开性别及人种的问题而安心工作并发挥出自身能力，我希望这一制度在其他公司也可以普及开来。”
英国化妆品制作商LUSH JAPAN以及美资IT大型企业微软日本等外资企业的日本法人都已经推行了此制度，并被指出，推行针对性的多样性的对策不仅尽到了企业的社会责任，还防止了人才的流失。而今后，该举是否会在日企中逐渐普及这一问题也会得到持续关注。
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